8X大神z先生

《汽车|潍柴动力：4季度重卡行业超预期，上调年报预期》19 年重卡行业销量远好于 18 年底时的市场预期。潍柴 4 季度业绩或好于预期。战略重组德国欧德思、奥地利威迪斯，加速潍柴新业态的产业化。2020 年行业销量难以出现市场担心的断崖式下跌。由于重卡行业销量 Q4 超预期，我们上调 2019-2021 年公司归母净利润预测至 104.2、114.9 和 129.7 亿（此前预期分别为 97.0 亿、107.7 亿和 110.8 亿），对应市盈率分别为 11 倍、10 倍、9 倍。给予 20 年 13X 目标 PE，对应目标价上调至 18.80 元（此前目标价为 15.90 元），维持“买入”评级。

相关部门对坏账兜底型助贷业务的监管趋严，仅允许融资担保机构与涉足信用保证保险业务的保险公司等参与，但廖世宏认为，坏账兜底与利润分成两种模式仍将并存一段时间。廖世宏认为，两种运作模式各有利弊。以坏账兜底模式为例，互金平台需通过融资担保机构或购买信用保证保险，对部分坏账（超过双方约定的坏账容忍度上线的部分）给予回购或第三方买单处置，但平台可自主设定贷款利率，覆盖这部分坏账回购处置开支，使利润率稳定在4个百分点左右；相比而言，利润分成模式虽让平台摆脱了兜底压力，但助贷业务坏账率一旦增高，平台分到的利润也会随之缩水，甚至相比兜底模式更低。

此前，为了应对美国挑起的“贸易摩擦”，不久前，美国摩托车制造商哈雷戴维森计划将部分生产线转至海外。这引发了美国总统特朗普和哈雷的一系列口水战。而当地时间8月12日，特朗普在推特上再次抨击哈雷戴维森，称如果这家公司坚持将制造业转移至海外，将遭到许多哈雷车主的抵制。

绑定核心高管团队 保障“五强千亿”目标股权激励计划，又被俗称为“金手铐”，就是通过将公司高管利益和公司发展、股东利益紧密绑定在一起，来推动公司管理能力和业绩的提升。股权激励措施，已经被证明是最合理的方式。苹果、谷歌、格力、万科等优秀国内外企业均通过股权激励，来推动企业的长期稳定健康发展。

对家族传承问题的关注是Ascent服务的核心，有一半客户甚至没有在该公司存放资产。但齐默尔曼称，“我们以一种整体和综合的方法来管理家族企业的财富。”齐默尔曼称，希望为这一市场服务的财富管理公司所面临的挑战不是为客户的投资回报多增加几个百分点，而是“如何与客户的需求保持一致，或提前想到客户还没想到的。”

9月27日，伊利股份（600887.SH）2019年第一届临时股东大会通过了此前发布的《2019年限制性股票激励计划草案》（以下简称激励计划）。这意味着伊利正式通过“金手铐”，绑定公司高管和企业、股东利益，推动公司朝着“五强千亿”目标前进。