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在人才储备上，阿里巴巴的人才梯队一直受到行业羡慕，管理干部和技术骨干中“80后”已经占到80%，“90后”管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。阿里多元、年轻化的人才梯队初具规模。知名财经博主董登新认为，阿里巴巴经过严格筛选、晋级和退出机制，已经形成了一个战略团队，而非依赖于某一个自然人，即便马云不在，该团队仍可正常运作；相比而言，京东缺乏庞大的强势团队，如果公众公司的命运与某个自然人形成依附关系，则公司风险很大。

但也有人认为，这对于想买车的人来说是好事，同时也使得国内定价较高的新能源汽车要警惕。或因老客户的不满太多，刚刚，特斯拉发布公告称，所有在降价前购买特斯拉的车主，可以半价购买自动驾驶仪或全自动驾驶仪，最多可以少花6000美元；从下个月开始，老车主只要花2000美元，即可升级自动驾驶仪（原价4000美元），或额外花3000美元，即可获得全自动驾驶仪功能（原价7000美元）。

这些所谓“牛股”“大跃进”式的上涨，本质上仍是概念炒作。而这些个股和对应的热门概念到底有多大的关系？虚虚实实，难以说清。证券时报记者也对部分公司进行了采访，多数表示股价大涨是市场行为，公司无法评论，提醒投资者注意风险。3月8日，受多重因素影响，这些“牛股”集体跌停。这一轮的炒作逻辑，能否经受住时间的考验？最后是否又要一地鸡毛？值得每一位投资者警惕。

还有个别官员通过自己掌控的人脉资源来插手公权力，造成了严重的后果。比如，浙江省政协原副主席斯鑫良，“在担任浙江省委组织部长的几年间，提拔了许多干部。退休后，他仍四处插手，到各地依旧能享受高规格接待”。要消除这种错误的“余热”现象，还要从法规和制度层面上找对策。“海运仓内参”（ID：hycplb）注意到，2016年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。其中特别提到：“各地区各部门要把离退休干部工作摆到重要位置，加强领导，健全制度，完善职责，强化保障。党政主要负责同志要重视离退休干部工作，带头联系、经常走访离退休干部。离退休干部工作领导小组要充分发挥统筹协调、指导监督作用，研究解决工作中的重大问题。”

3、相对来说，如果要做价值投资，就要有长期资金的配合，还有内在价值的挖掘。4、市场实在太难预测了，不要轻易预测市场。预测市场容易持续打耳光，认为要涨的时候买进去跌了，认为要跌的时候买进去又涨了，两次打耳光之后自信也没有了。未来周期是能够感受到的，尤其是做过几轮，对市场现在处于春天还是夏天，秋天还是冬天，我们内心有数，冬天适合战略上做准备。

国家发展改革委今日召开定时定主题新闻发布会，就宏观经济运行情况回答记者提问。关于社会信用体系建设情况，孟玮介绍了联合奖惩机制的最新进展。一是在“信用中国”网站公示首批限制乘坐火车飞机严重违法失信者的名单。这批名单包括税务、证券期货、民航、铁路等领域的严重违法失信行为人，共169人，将在一定期限内被禁止乘坐火车和飞机。这是发改委、铁路总公司、民航局等多部门联合印发实施有关信用惩戒文件后，发布的首批名单。