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责任编辑：鲍一凡来源：深交所编者按：“以案说法”是投资者教育和法治宣传教育的重要方式方法。深交所投资者教育中心联合所内相关部门共同推出“以案说法”系列投教文章，选取典型性、代表性案例进行深入透彻的分析，及时传递监管理念，帮助投资者增强风险意识，提升自我保护能力。本篇为第一篇，一起来看看吧！
02裁掉一名女同事后和她老公闹进了派出所林夕 | 互联网公司HR 从业8年3年前我在上家公司裁员时，经历过惊心动魄的事。当时我裁掉了一个女同事，女同事对裁员理由中的工作能力不达标、背后撺掇同事对抗领导等事宜均接受，并填写了离职单据和资料。可事后这名女同事反悔，并从我工位抽屉自行拿走离职资料。
从小到大，尹天琪与同龄人相比，更多的时间都花在了练球上，自然也缺失了一些经历。但尹天琪告诉她的父母，她认为自己是幸运的，能够做自己喜欢的事情，又得到了父母全力的支持。当站在领奖台上时，接受大家的掌声和祝贺，她感觉一切都是值得的。索尔海姆杯和LPGA新人奖
根据何先生讲述，2018年12月中旬，一个名为“水之恋”的“美女”加了他的微信。“美女”通过微信展示了自己的“美照”，并自称在某著名公司就职，薪水丰厚，是一位典型的“白富美”，何先生与美女随后“热恋”起来。认识没多久，“美女”便自称有赚钱的群，自己赚了不少，可拉何先生进群帮其挣钱，如果不信的话可以让其先进入“观察”，再作打算。
一般离职证明标准版是先打印文字版，再盖章，但很多公司人力为了省事，会先去盖章，我们当时根据离职证明不合格就裁了几个人。另外不少跳槽频繁的人会尽力美化简历，造假或隐瞒，这种情况也可以以个人信息不属实无偿解除合同。目前行业内公司大部分的裁员都是不合理的，标准裁员流程首先是员工不能胜任岗位，先要接受公司培训，之后工作还不达标的话要转岗，转岗之后还不达标才能裁员。事实上很多公司觉得员工不合格就降职或转岗，我之前待过的公司就有把员工从厦门调到内蒙古或哈尔滨，不服从公司安排就走人。
“当我在为这场比赛做准备的时候，山姆总想跟我一起去球场。”伍兹说，“她觉得我打出去的球远到她看不见这件事很酷。她说‘你是怎么看到球的？’我说‘它只是去了大概320码的地方‘，然后做出一副很聪明的样子。查理也是一样，他也想比赛，跟我一起打球，他们的这些表现对我来说都有很特别的意义。我希望他们能够看到我是怎样完成我的整个职业生涯的。”
