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3000亿的目标能实现吗？尽管2018年销售增速较低，但绿城中国还是制定了未来三年高速增长的目标。其中，2019年销售额要达到2000亿元，2020年要达到2500亿元，2021年要达到3000亿元。三年时间几近翻番，要求今后每年的销售增速都不得低于20%。李骏称，今年考核版的目标是1800亿元，争取版是2000亿元，有信心在2019年站到2000亿元的平台上。
“这意味着明年专项债筹得的资金流入基建和公共服务领域已是必然。”中银国际证券分析师王军对《华夏时报》记者表示。已完成99%数据显示，1至11月，地方债券发行43244亿元，完成全年发行任务的99%，其中新增债券、再融资债券、置换债券分别发行30354亿元、11461亿元、1429亿元。新增债券中，一般债券、专项债券分别发行9057亿元、21297亿元。
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同时，公共组合是是全行业配置，囊括了周期、消费、金融、TMT、医药等行业，采取“一般情况下的α，极端情况下有限的β”的管理原则。“在实际运作过程我们发现，公共组合效果不错，不仅每个阶段都有拔尖产品，同时公司整体基金排名比较稳健，极端业绩波动情况减少。”张帆介绍，以公共组合为基础，在此基础上打造个股Alpha的投资理念，让每一个研究员和基金经理都能发挥必要的能力，对集体组合做出贡献，不是单打独斗，过去公司的风格飘忽不定，找不出一个偏成长的组合或偏蓝筹的组合，完全是个人能力风格的组合，现在公司整体风格比较有特点，都是以追求Alpha为投资理念，而并非“猜指数、赌风格”。
“这两年确实很多工作在进行人员调整，招聘了很多新鲜血液，但是我并没有从外面挖部门负责人，所以动作不大。一方面是担心空降部门负责人会引起内部人员震荡，另一方面我们相信现有团队里有优秀的人，我们只需做到人尽其用。”张帆表示，人员调整是综合考虑员工的专业能力、职业责任感、投资理念、独立思考能力、管理能力，将合适的人放在合适的岗位上，并且大幅扩充投研人员，并对投资框架进行梳理。
《纽约时报》解读称，得州的事例凸显了苹果将大量生产业务迁出中国时将面临的问题。该公司已经意识到，没有任何国家（包括美国在内）能在规模、技术、基础设施和成本的整体情况上与中国匹敌。2017年底，当时身在中国的库克赞叹道，“这里的技术真令人难以置信。”
